Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor a demarat procesul de selecție a membrilor Consiliului de Administrație (CA) al Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva (RNP) pentru perioada 2025-2028. Acest proces are o importanță strategică pentru gestionarea durabilă a fondului forestier național și atingerea obiectivelor de performanță stabilite pentru RNP.
Procedura de Selecție
Procedura de selecție este reglementată de Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice și are ca scop asigurarea transparenței și competenței în alegerea membrilor CA.
Etapele cheie ale procesului de selecție includ:
- Elaborarea Planului de selecție: Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor, în calitate de Autoritate Publică Tutelară (APT), elaborează Planul de selecție, care include Profilul Consiliului de Administrație și Profilul candidatului.
- Publicarea anunțului de selecție: Anunțul de selecție este publicat în Monitorul Oficial al României și pe pagina de internet a Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor.
- Interviul: Candidații de pe lista scurtă sunt invitați la un interviu cu comisia de selecție.
- Întocmirea listei finale: Comisia de selecție întocmește o listă finală de candidați, pe care o înaintează ministrului mediului, apelor și pădurilor.
- Numirea membrilor CA: Ministrul mediului, apelor și pădurilor numește membrii Consiliului de Administrație al RNP, prin ordin.
Criterii de Selecție
Criteriile de selecție a membrilor CA sunt riguroase și relevante pentru funcția de membru CA, asigurând o analiză atentă a candidaților. Acestea includ:
- Experiența profesională: Candidații trebuie să aibă o experiență profesională relevantă în domenii precum silvicultură, management, administrație publică, guvernanță corporativă, management financiar, managementul riscului și legislația în domeniul silviculturii. Experiența în industria în care activează regia este considerată un avantaj.
- Competențe: Se apreciază abilitățile de leadership, comunicare, lucru în echipă, gândire strategică și capacitatea de a analiza situații complexe și de a lua decizii corecte în timp util.
- Integritate și reputație: Candidații trebuie să aibă o reputație ireproșabilă și să respecte principiile de etică și integritate. Se așteaptă transparență și onestitate în relațiile cu ceilalți membri ai CA și cu regia.
- Înțelegerea rolului și obiectivelor RNP: Candidații trebuie să aibă o bună înțelegere a rolului și obiectivelor RNP, precum și a provocărilor cu care se confruntă această instituție. De asemenea, trebuie să fie capabili să promoveze o cultură organizațională bazată pe performanță, calitate și satisfacerea nevoilor clienților.
Obiective și Responsabilități
Consiliul de Administrație al RNP are o serie de responsabilități cheie, printre care:
- Asigurarea guvernanței corporative eficiente: Implementarea și monitorizarea strategiei RNP, monitorizarea performanței manageriale, asigurarea transparenței și responsabilității, promovarea unei culturi organizaționale bazate pe performanță, etică și integritate.
- Îmbunătățirea performanței economico-financiare: Analiza și aprobarea bugetului, monitorizarea indicatorilor de performanță, identificarea și gestionarea riscurilor financiare, optimizarea costurilor și a veniturilor.
- Gestionarea durabilă a fondului forestier: Asigurarea respectării legislației, promovarea gestionării durabile, protejarea biodiversității, combaterea tăierilor ilegale.
- Îmbunătățirea imaginii și a comunicării: Dezvoltarea și implementarea unei strategii de comunicare, promovarea imaginii RNP, îmbunătățirea relației cu publicul și mass-media, organizarea de acțiuni de educație forestieră.
- Dezvoltarea resurselor umane: Atragerea și reținerea personalului calificat, crearea unui mediu de lucru motivant, dezvoltarea competențelor angajaților, promovarea egalității de șanse.
Obiective Strategice
- Îmbunătățirea performanței economico-financiare.
- Asigurarea integrității fondului forestier.
- Gestionarea durabilă a pădurilor.
- Combaterea tăierilor ilegale.
- Digitalizarea proceselor interne.
- Reducerea numărului de direcții silvice, în funcție de eficiența activității lor.
- Îmbunătățirea imaginii sectorului silvic.
- Educație forestieră.
- Dezvoltarea resurselor umane.
Reducerea Numărului de Direcții Silvice
Unul dintre obiectivele strategice menționate în documente este reducerea numărului de direcții silvice, în funcție de eficiența activității lor. Această măsură are ca scop optimizarea structurii organizatorice a RNP și creșterea eficienței activității.
Așteptări și Perspective
APT are așteptări ridicate de la viitorul CA al RNP, așteptându-se ca acesta să joace un rol esențial în asigurarea bunei guvernanțe și a performanței RNP, contribuind la gestionarea durabilă a pădurilor României și la protejarea mediului înconjurător.
Procesul de selecție a membrilor CA al RNP este unul riguros, care vizează identificarea celor mai potrivite persoane pentru a asigura o guvernanță corporativă eficientă și o gestionare durabilă a fondului forestier național.
Participare și Transparență
Eventuale propuneri de completare/modificare a componentei inițiale a planului de selecție pot fi transmise persoanelor responsabile din Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor. Acest lucru subliniază angajamentul pentru transparență și consultare în procesul de selecție.
