Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a făcut publică astăzi, 19 februarie 2026, „Lista Lungă” a candidaților înscriși în procedura de selecție pentru funcția de Director General. Documentul, asumat de Comisia de selecție aprobată prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 11/19.08.2025, marchează debutul evaluării oficiale pentru viitorul management privat al regiei.
Candidații înscriși pentru șefia Romsilva
Cei opt candidați care au trecut de etapa depunerii dosarelor și intră în procesul de evaluare sunt:
- TULBURE CEZAR
- BABAN ADRIAN
- BANCIU IONUȚ SORIN
- PETRUSE REMUS
- GHINESCU MUGUREL-NICOLAE
- VIȘAN JEAN
- ANGHEL OCTAVIAN ROMULUS
- NICOLICIOIU CRISTIAN SORIN
Ministrul Mediului: „O responsabilitate uriașă pentru Consiliul de Administrație”
Ministrul Mediului, Diana Buzoianu, a subliniat că decizia finală aparține exclusiv Consiliului de Administrație al Romsilva, conform normelor de guvernanță corporativă. „Consiliul de administrație are o responsabilitate uriașă în aceste zile: să aleagă un adevărat profesionist care să reformeze Romsilva. Am văzut ce a însemnat să fie acaparată această instituție în ultimii ani de zile de tot felul de grupuri de interese. Nu mai poate fi acesta viitorul instituției care se ocupă de administrarea pădurilor României”, a declarat ministra.
Etapele finale: De la selecție la nominalizare
Conform Planului de Selecție (Componenta Integrală) aprobat la începutul anului 2026, candidații care vor fi admiși pe „lista scurtă” vor parcurge următoarele etape critice:
- Interviul de selecție: Etapa în care candidații își vor prezenta viziunea strategică asupra dezvoltării regiei.
- Evaluarea Declarației de Intenție: Candidații trebuie să demonstreze cum vor îndeplini indicatorii de performanță (KPI) stabiliți în „Scrisoarea de așteptări”.
- Nominalizarea finală: Consiliul de Administrație va ierarhiza candidații și va decide cine va semna contractul de mandat pentru perioada 2026-2029.
Profilul viitorului director: Expertiză și obiective stricte
Documentele de concurs indică faptul că viitorul manager trebuie să îndeplinească criterii riguroase de competență, căutându-se un profil de „Expert” (nivel 5), capabil să gestioneze probleme complexe de silvicultură și guvernanță corporativă.
Obiectivele trasate prin Scrisoarea de Așteptări includ:
- Gestiunea durabilă: Adaptarea pădurilor la schimbările climatice și asigurarea integrității fondului forestier public.
- Transparență digitală: Implementarea soluțiilor tehnologice pentru monitorizarea exploatărilor.
- Performanță financiară: Realizarea indicatorilor de profitabilitate în paralel cu funcția socială și de protecție a pădurii.
- Imagine publică: Un obiectiv specific (I.K.28) vizează elaborarea unei strategii pentru îmbunătățirea imaginii sectorului silvic, cu o țintă de realizare de 100% până în 2027.
De ce este acest mandat diferit?
Proiectul Contractului de Mandat impune o rigoare sporită în privința confidențialității și a eticii. Viitorul Director General va trebui să navigheze între presiunile economice ale pieței lemnului și cerințele de mediu tot mai stricte, sub supravegherea directă a unui Consiliu de Administrație care, conform legii, este răspunzător pentru rezultatele managementului privat.
Rămâne de văzut cine va fi specialistul care își va asuma responsabilitatea administrării celor peste 3 milioane de hectare de pădure ale statului în următorii patru ani.
https://www.rosilva.ro/rnp/procedura_de_desemnare_a_directorului_general_2025-2029__p_1447.htm
